La Carta Iberoamericana de la Función Pública establece diferentes compromisos para los Estados suscriptores tendientes a generar instrumentos adecuados para la correcta gestión del talento humano.
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- Contenido
- Prólogo
- Presentación
- La edificación de una adecuada Función Pública desde la Carta
Iberoamericana de la Función Pública: ¿Colombia en obra gris?, Jorge Iván Rincón Córdoba
- Los conceptos de “Función Pública” y “Servicio Civil”
en el ordenamiento jurídico colombiano, Pedro Alfonso Hernández
- Igualdad y mérito como principios estructurales de la Función Pública, Jesús Fuentetaja Pastor
- El acceso a la Función Pública en la Carta Iberoamericana
de la Función Pública, José María Recio
- Desarrollo profesional: la armonización de las competencias
de los empleados públicos con las necesidades de la organización, Javier E. Quesada Lumbreras
- Las estructuras salariales y prestacionales de los funcionarios
públicos en Colombia y la remuneración en la Carta Iberoamericana
de la Función Pública, Katerine Bermúdez Alarcón
- El debido proceso en la corrección, sanción y desvinculación
de un servidor público: el deber ser consagrado en la Carta
Iberoamericana de la Función Pública, María Raquel Molina Otero
- El resguardo de la probidad en la Función Pública en Chile, Gladys Camacho Cépeda
- Los regímenes disciplinarios comunes peruanos, Orlando Vignolo Cueva
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