Esta obra tiene como propósito plantear, desde una perspectiva latinoamericana, una discusión en torno a algunos conceptos, problemas, temáticas, teorías y categorías que conforman el pensamiento administrativo y desde los cuales se producen comprensiones y propuestas de transformación de la realidad. Desde la administración y los estudios organizacionales, se hace necesario desmarcarse de formas tradicionales de explicación en relación con las organizaciones, los elementos que las constituyen, los efectos derivados de su operación y las oportunidades y retos a ellas asociados. Este esfuerzo implica tener conciencia del locus de enunciación, de las características y problemáticas de los contextos, de la necesidad de superar la difusión acrítica del pensamiento hegemónico, que termina por instaurar una forma de ser y estar de las organizaciones, del trabajo y de la gestión, así como de su hacer y de la manera de entenderlas. Este libro de investigación se dirige a todos los interesados y especialistas en el análisis de temáticas de vanguardia en estudios organizacionales y de administración. La presente publicación es fruto del trabajo coordinado entre la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, el Departamento de Administración de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM-Azcapotzalco) y el Posgrado en Estudios Organizacionales de la UAM-Iztapalapa, a partir de una relación académica previa con el Nodo Perspectivas de la Administración y la Concepción Organizacional Contemporáneas (PACOC), perteneciente a la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO).
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- Contenido
- Introducción
- Primera parte: El debate decolonial y su incorporación a la administración y a los estudios organizacionales
- Capítulo 1: Apuntes para una teoría crítica en los estudios críticos de la administración, Carlos Juan Núñez Rodríguez
- Capítulo 2: Veinticinco años de estudios organizacionales en México. Reflexiones sobre su construcción desde un espacio universitario de posgrado, María Teresa Magallón Díez
- Capítulo 3: Colonialidad epistémica: el individualismo metodológico y la elección racional en la teoría de la organización, Giovanna Maddalena Mazzotti Pabello
- Capítulo 4: Conocimiento y transformación: teoría tradicional y teoría poiética, David Galicia Osuna
- Capítulo 5: El control bajo nuevos paradigmas organizacionales y productivos. Una propuesta teórico-metodológica para su reconstrucción, Rodrigo Eduardo Ocampo Merlo
- Segunda parte: Problemáticas presentes e importantes para el contexto latinoamericano que afectan a las organizaciones, la administración y la gerencia
- Capítulo 6: Complejidad en el campo de la cultura en las organizaciones: paradigmas y orientaciones temáticas, Mariano Gentilin, Carmen Alejandra Ocampo Salazar y Diego René Gonzales Miranda
- Capítulo 7: El desarrollo sostenible y la sustentabilidad: una discusión recurrente, Giovanni Rodríguez Sánchez y Olga Lucía Anzola Morales
- Capítulo 8: El cooperativismo en América Latina: entre la autogestión y la dependencia del Estado, Rosiluz Ceballos Povedano
- Capítulo 9: Profesionales como freelancers de plataforma: entre la flexibilidad y la precariedad. Una reflexión desde y para América Latina, Liliana López Jiménez
- Capítulo 10: La perspectiva de género desde los estudios organizacionales, Aydé Cadena López y Lorena Litai Ramos Luna
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