Los contratos sindicales son aquellos que los sindicatos celebran con uno o varios patronos o empresas, para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Por tal razón, son una expresión de la libertad sindical cuando actúan con autonomía administrativa e independencia financiera y aplican las normas y principios del derecho colectivo del trabajo.
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- Contenido
- Introducción
- Capítulo i: Antecedentes del contrato sindical
- 1.1. Origen del contrato sindical en la legislación
- 1.2. Antecedentes del contrato sindical en la jurisprudencia
- 1.2.1. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato Unión Portuaria de Braceros y Lancheros de Barrancabermeja y la compañía Shell
- 1.2.2. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Chequeadores de Carga Marítima yFluvial del Departamento de Bolívar yla Compañía Transportadora S.A
- 1.2.3. Proyecto de contrato sindical entre el Sindicato de Chequeadores de Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar yRoberto Cavalier & Cía
- 1.2.4. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y la Asociación Nacional de Navieros
- 1.2.5. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y Estibadores Fluviales y Terrestres de El Limón y la empresa Colombian Petroleum Company
- 1.2.6. Contrato sindical suscrito entre la Federación Regional de Loteros de la Costa Atlántica y la Lotería del Libertador
- 1.2.7. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Trabajadores del Departamento del Valle del Cauca y la Gobernación del Valle del Cauca
- 1.3. Inicios del contrato sindical en los tribunales de arbitramento
- 1.3.1. Contrato sindical suscrito entre la Asociación Sindical de Braceros Terrestres, Portuarios y Marítimos de Urabá y la Comercializadora Internacional Limitada
- 1.4. Primeros casos del contrato sindical en la práctica
- Capítulo ii: Concepto y protección constitucional del contrato sindical
- 2.1. Concepto ynaturaleza del contrato sindical
- 2.2. Fundamentos constitucionales del contrato sindical
- 2.3. Protección del contrato sindical en la Organización Internacional del Trabajo
- 2.3.1. Aplicación de las normas internacionales del trabajo en virtud del bloque de constitucionalidad
- 2.3.2. Protección del contrato sindical en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo
- 2.3.3. Protección del contrato sindical en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
- 2.3.4. Protección del contrato sindical por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo
- Capítulo iii: las partes en el contrato sindical : Sindicatos y empresas
- 3.1. Sindicatos
- 3.1.1. Concepto de sindicatos
- 3.1.2. ¿Quiénes pueden constituir sindicatos yafiliarse a ellos?
- 3.1.3. Clasificación de los sindicatos
- 3.1.3.1. Clasificación de los sindicatos por la Organización Internacional del Trabajo
- 3.1.3.2. Clasificación de los sindicatos en el Código Sustantivo del Trabajo
- 3.1.4. ¿Las federaciones yconfederaciones sindicales pueden suscribir contratos sindicales?
- 3.1.4.1. Las federaciones yconfederaciones sindicales según la Organización Internacional del Trabajo
- 3.1.4.2. Las federaciones yconfederaciones sindicales según el Código Sustantivo del Trabajo
- 3.2. Empresas
- Capítulo iv: los requisitos del contrato sindical
- 4.1. Existencia de afiliados partícipes
- 4.2. Autorización del contrato sindical por la asamblea del sindicato
- 4.3. Existencia previa del sindicato
- 4.4. Cláusulas mínimas del contrato sindical
- 4.5. Reglamento del contrato sindical
- 4.6. Garantías de las partes del contrato sindical
- 4.7. Depósito oregistro del contrato sindical
- 4.8. Duración del contrato sindical
- 4.9. Revisión del contrato sindical
- 4.10. Extinción oterminación del contrato sindical
- 4.10.1. Por renuncia del sindicato
- 4.10.2. Por mutuo acuerdo entre el sindicato yla empresa
- 4.10.3. Por justa causa del sindicato ola empresa
- 4.10.3.1. Concepto de justa causa en los contratos sindicales
- 4.10.3.2. Elementos de las justas causas en los contrato sindicales
- 4.10.3.3. Justa causa por parte de la empresa
- 4.10.3.4. Justa causa por parte del sindicato
- 4.11. Indemnizaciones en el contrato sindical
- 4.11.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato sindical sin justa causa
- 4.11.2. Indemnización moratoria en el contrato sindical
- 4.12. Continuidad del contrato sindical a pesar de la disolución del sindicato
- 4.13. Responsabilidad, sanciones y resolución de conflictos en el contrato sindical
- 4.14. Diferencias ysimilitudes entre el contrato individual de trabajo y el contrato sindical
- 4.15. Diferencias ysimilitudes entre la convención colectiva de trabajo y el contrato sindical
- Capítulo v: Garantías en el contrato sindical y sus visiones sobre este
- 5.1. ¿Qué relación existe entre los afiliados partícipes y el sindicato en el contrato sindical?
- 5.2. Protección del trabajo decente en el contrato sindical
- 5.3. El principio de primacía de la realidad en el contrato sindical
- 5.3.1. Concepto de primacía de la realidad
- 5.3.2. Aplicación del principio de primacía de la realidad en el contrato sindical
- 5.3.2.1. Contrato sindical suscrito entre Anthoc y el Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo
- 5.4. El principio de estabilidad laboral en el contrato sindical
- 5.4.1. Concepto de estabilidad laboral
- 5.4.2. Aplicación del principio de estabilidad laboral en el contrato sindical
- 5.4.2.1. Protección de la maternidad en el contrato sindical
- 5.4.2.2. Protección en el contrato sindical a las personas enfermas
- 5.4.2.3. Protección a los directivos sindicales en el contrato sindical
- 5.4.2.4. Protección a las madres cabeza de familia en el contrato sindical
- 5.4.2.5. Protección a los padres cabeza de familia en el contrato sindical
- 5.5. El principio del indubio pro operario en el contrato sindical
- 5.6. Protección del derecho al mínimo vital en el contrato sindical
- 5.6.1. Contrato sindical suscrito entre la netu y la Sociedad de Ingenieros de Colombia (Soinco) Proyectos Limitada
- 5.7. El principio de solidaridad laboral en el contrato sindical
- 5.7.1. Contrato sindical suscrito entre la netu y la Sociedad de Ingenieros de Colombia Proyectos Limitada
- 5.8. Protección frente a la intermediación y tercerización laboral ilegal
- 5.9. Protección a la seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos laborales) en el contrato sindical
- 5.9.1. Concepto de seguridad social
- 5.9.2. Aportes a la seguridad social en el contrato sindical
- 5.9.2.1. Sistema general de pensiones
- 5.9.2.2. Sistema general de seguridad social en salud
- 5.9.2.3. Sistema de riesgos laborales
- 5.10. Visiones a favor del contrato sindical
- 5.11. Visiones en contra del contrato sindical
- Conclusiones
- Bibliografía
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