El Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia realizó una investigación encaminada a estudiar las renuncias y la terminación por mutuo acuerdo como las formas de finalizar las relaciones de trabajo en los sectores privado y público; para esto se hizo una revisión de la doctrina y la jurisprudencia más importantes y más recientes de las tres altas cortes de Colombia.
Este libro es el resultado de dicha investigación y en él se hace referencia tanto a los conceptos que han dado de aquella diferentes fuentes del derecho, como a los requisitos de validez de las formas de terminar la relación de trabajo por renuncia y mutuo acuerdo, las particularidades que estas implican en el sector privado y en el sector público, las razones por las que la jurisprudencia las ha precisado y diferenciado de otras maneras de terminación, así como los mecanismos alternativos para prevenir conflictos derivados de estas y las exigencias para que produzcan efectos.
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- Contenido
- Presentación
- I. Renuncia y mutuo acuerdo
- A. La voluntad libre y espontánea
- B. Vicios del consentimiento
- 1. Vicios de la voluntad en materia civil y comercial. Planteamiento del tema en materia laboral
- C. Efectos de la renuncia y el mutuo acuerdo
- II. Renuncia en el sector privado
- A. Renuncia motivada
- B. Renuncia bajo coacción
- C. Retractación de la renuncia
- D. Renuncia bajo condición suspensiva
- E. Ausencia del puesto de trabajo no es una renuncia
- F. Muerte del trabajador no es una renuncia
- G. Renuncia del trabajador en situación de debilidad manifiesta
- H. S ustitución patronal y bonificación de retiro
- I. Pensión restringida: el mutuo acuerdo se entiende como una renuncia voluntaria
- Pensión después de 15 años de servicio
- III. Terminación por mutuo acuerdo
- A. Planes de retiro propuestos por el empleador
- 1. Iniciativa y aceptación del plan de retiro
- 2. Beneficios por retiro no son forma de coacción
- 3. Reestructuración de la empresa y despidos colectivos
- 4. Efectos de los planes de retiro
- 5. N ulidad del plan de retiro
- IV. Conciliación y transacción en la renuncia y en el mutuo acuerdo
- A. Derechos irrenunciables, ciertos e indiscutibles y conciliación
- B. Formato de conciliación preelaborada por el empleador
- V. Renuncia y mutuo acuerdo en el sector público
- A. Renuncia del funcionario público
- B. Renuncia protocolaria
- C. Renuncia motivada en el sector público
- D. Renuncia sin fecha sector público
- E. Renuncia por engaño de la administración
- F. Retiro, revocación y término de aceptación de la renuncia en el sector público
- G. Renuncia en las Fuerzas Militares
- H. Planes de retiro y nulidad de los actos administrativos en que se fundamentaron
- Conclusiones
- Bibliografía
- Consejo de Estado
- Corte Constitucional
- Corte Suprema de Justicia
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