La creación en 1993 del Sistema Integral de Seguridad Social constituye un punto fundamental en el desarrollo de la seguridad social en Colombia y la base para su evolución.
La Ley 100 de 1993 creó el Subsistema de Riesgos Profesionales, hoy de Riesgos Laborales, introduciendo modificaciones estructurales de gran importancia en la organización y prestación de los servicios y beneficios derivados de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Entonces se dio autorización para que el sector privado participara en el aseguramiento de los riesgos derivados del trabajo, dando continuidad a los progresos que presentaba el Instituto de Seguros Sociales (rss) en materia de aseguramiento de dichos riesgos, por lo que a esta institución se sumó un importante número de aseguradores privados.
Por otra parte, los sectores productivos, empleadores y trabajadores les han otorgado mayor importancia a la prevención y al aseguramiento frente a las posibles contingencias que se pueden presentar en el desarrollo del trabajo, que no solo afectan al individuo que las padece, sino la marcha y la productividad de las organizaciones empresariales.
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- Contenido
- Presentación
- Primera parte
Fundamentos jurídicos de los riesgos laborales
- I. La evolución y situación actual del
Sistema de Riesgos Laborales en Colombia
- Segunda parte
Los riesgos laborales: accidente
de trabajo y enfermedad laboral
- I. Definición de accidente de trabajo
- A. La fuerza mayor y el caso fortuito
- B. El crimen social
- II. El incidente de trabajo
- III. Definición de enfermedad profesional
- IV. La relación de causalidad como presupuesto
de la enfermedad laboral no enlistada
- A. La enfermedad de trabajo
- B. El agente productor del siniestro ocupacional
- 1. El empleador
- a. Por un riesgo propio de la actividad laboral
- b. Por culpa comprobada en la ocurrencia
del siniestro ocupacional, accidente
de trabajo o enfermedad laboral
- 2. El trabajador, por su propia culpa, pero sin
voluntad para producir el accidente
- V. El empleador y el trabajador
- A. El empleador
- B. Obligaciones del empleador
- C. Sanciones
- 1. El trabajador subordinado
- 2. Obligaciones de los afiliados obligatorios
y los afiliados voluntarios
- 3. Sanciones al trabajador
- VI. Prestaciones médico asistenciales y económicas
- A. De las prestaciones médico asistenciales
- B. Las prestaciones económicas
- 1. La calificación del origen
- C. Pensión de invalidez
- 1. Suspensión y pérdida del
derecho a percibir la pensión
- D. Pensión de sobrevivientes
- E. Valor mínimo y valor máximo
de la mesada pensional
- F. Inembargabilidad
- G. Régimen tributario
- H. Prescripción
- I. Mora en el pago de las mesadas pensionales
- J. Del aporte o contribución patronal
- Tercera parte Estructura del sistema general de riesgos laborales
- I. Dirección y administración del
Sistema General de Riesgos Laborales
- A. De las funciones del Consejo Nacional de Riesgos Laborales
- B. Dirección General de Riesgos Laborales
- C. Las Direcciones Territoriales de Trabajo
- D. El Fondo de Riesgos Laborales
- II. Las Administradoras de Riesgos Profesionales
- A. Funciones de las Administradoras
de Riesgos Profesionales –ARP–
- B. Servicios de promoción y prevención
- C. Sanciones
- Cuarta parte Gestión de los riesgos del trabajo
- I. Los factores de riesgo
- A. Físicos
- B. Químicos
- C. Biológicos
- D. Mecánicos
- E. Eléctricos
- E. Físico-químicos
- G. Ergonómicos
- H. Psicolaborales
- I. Administrativos
- J. Humanos
- K. Públicos
- II. Prevención de riesgos y promoción de la salud
- A. El programa de salud ocupacional
- III. Del programa de salud ocupacional
- IV. Del Comité Nacional de Salud Ocupacional
- Bibliografía
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