O autor estuda os impactos das práticas empresariais no bem-estar social, o papel das empresas e do Estado no atendimento às carências comunitárias e as responsabilidades que vinculam as empresas à sociedade. Neste livro, analisa-se a RSE a partir dos seus fundamentos éticos, buscando na filosofia moral e na teoria dos valores humanos os esclarecimentos que permitam definir o conceito, compreender o seu significado e discutir os seus limites nas sociedades capitalistas contemporâneas. A obra de Filipe Almeida pretende responder às seguintes questões, entre outras: quais são e o que significam as responsabilidades sociais das empresas? Quais os fundamentos éticos dessas responsabilidades? De que forma o sistema de valores humanos e a ética dos gestores influenciam a sua atitude perante a RSE?
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- Prefácio
- Apresentação
- Parte I – Introdução
- 1.1. O Contexto da Responsabilidade Social das Empresas
- 1.2. As Motivações da RSE
- 1.3. Valores Humanos e Gestão de Empresas
- 1.4. O Gestor e a RSE
- Parte II – As Responsabilidades Sociais da Empresa
- 2.1. A Responsabilidade e a Moral das Empresas
- 2.2. Empresa e Sociedade
- 2.2.1. Em defesa da RSE
- 2.2.2. Objecções à RSE
- 2.2.3. A necessidade da RSE
- 2.3. Concepções de Responsabilidade Social das Empresas
- 2.3.1. Evolução Histórica
- 2.3.2. O Conceito de RSE
- 2.4. Os Compromissos da Responsabilidade Social das Empresas
- Parte III – Fundamentos Éticos da Resp. Social das Empresas
- 3.1. A Ética Empresarial
- 3.2. Teorias Éticas
- 3.3. Ética Teleológica
- 3.3.1. O Utilitarismo de John Stuart Mill
- 3.3.2. Utilitarismo, Egoísmo e Empresa
- 3.3.3. Implicações do Utilitarismo na RSE
- 3.4. Ética Deontológica
- 3.4.1. O Absolutismo de Kant
- 3.4.2. Teorias da Justiça
- 3.5. Ética das Virtudes
- 3.5.1. As Virtudes Aristotélicas
- 3.5.2. As Virtudes Morais e a RSE
- 3.6. Orientação Ética e Responsabilidade Social das Empresas
- Parte IV – Valores Humanos
- 4.1. O Valor e os Valores
- 4.2. Filosofia dos Valores
- 4.2.1. Evolução das Concepções de Valor
- 4.2.2. Ontologia e Teoria dos Valores
- 4.2.3. Propriedades Filosóficas dos Valores
- 4.2.4. Classificação Geral dos Valores Humanos
- 4.3. Os Valores e os Comportamentos
- 4.3.1. A Cultura e os Valores
- 4.3.2. Valores, Atitudes e Comportamentos
- 4.4. Novas Teorias dos Valores
- 4.4.1. A Abordagem Clássica de Rokeach
- 4.4.2. A Teoria Motivacional de Schwartz
- 4.5. Valores Humanos e Responsabilidade Social das Empresas
- 4.5.1. A Estrutura de Valores Motivacionais do Gestor
- 4.5.2. Os Valores e a RSE
- Parte V – O Impacto da Ética e dos Valores na RSE: O Caso Brasileiro
- 5.1. Um Estudo sobre Ética, Valores e RSE
- 5.2. Hipóteses de Pesquisa
- 5.2.1. Hipóteses relativas a Valores Humanos
- 5.2.2. Hipóteses relativas a Orientação Ética
- 5.2.3. Hipóteses relativas a Factores Demográficos
- 5.3. Método e Instrumentos de Pesquisa
- 5.3.1. Amostra
- 5.3.2. Questionário
- 5.3.3. Índice de Compromisso Social (ICS)
- 5.4. Resultados Empíricos
- 5.4.1. A Atitude dos Gestores perante a RSE
- 5.4.2. O Sistema de Valores dos Gestores
- 5.4.3. A Orientação Ética dos Gestores
- 5.4.4. A Influência dos Valores e da Ética Pessoal na Atitude perante a RSE
- 5.5. Interpretação dos Resultados
- 5.5.1. Os Determinantes Axiológicos e Éticos do Compromisso Social dos Gestores
- 5.5.2. O Conservadorismo Inovador da RSE
- 5.5.3. A Justiça Distributiva como Motor da RSE
- 5.5.4. A Ética Diferenciada dos Gestores Mais Jovens
- Parte VI – Conclusão e Considerações Finais
- 6.1. Conclusão
- 6.2. Comentário Final
- Referências Bibliográficas
- Anexo – Questionário
- Índice
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